En mai 2025, la Semaine de la Sécurité Routière au Travail revient pour une nouvelle édition. Son objectif : mobiliser entreprises et collaborateurs pour lutter contre la première cause de mortalité au travail. Comment ? En organisant des actions de sensibilisation en faveur de la prévention du risque routier professionnel. Ça tombe bien : on vous a préparé un guide ultra-complet pour faire des JSRT 2025 un succès. Avec les conseils, outils et bonnes pratiques à copier dès maintenant. On vous explique.

Journées de la Sécurité Routière au Travail 2025 : l’essentiel

Lancer la semaine de prévention sans plan de bataille, c’est comme vouloir courir un marathon en tongs… On attaque ? Place aux infos précises et utilisables, pas de blabla !

Dates clés et calendrier du 12 au 16 mai

Date	Evénement fort
Lundi 12/05	Ouverture officielle & lancement campagne nationale
Mardi 13/05	Ateliers immersifs (simulateur, serious game), focus sur les facteurs d’accidents
Mercredi 14/05	Sessions interactives : quiz multi-métiers et décryptage retours d’expériences marquantes
Jeudi 15/05	Journée « test terrain » : micro-challenges sécurité, sensibilisation express sur site
Vendredi 16/05	Restitution nationale : partages des best practices et remise trophées entreprises engagées

Les messages marquent davantage lorsqu'ils sont accompagnés de journées rythmées par des temps forts — oubliez les dépliants qui finissent dans un tiroir.

Objectifs stratégiques : réduire les accidents, créer une culture partagée

• Baisse d’accidents visée : -10 % en un an. Annoncé comme ambitieux ? C’est la norme à viser si on veut vraiment bouger les lignes — et pas faire une opération vitrine.
• Taux de participation minimum attendu : 75 % des effectifs par entreprise. En-dessous, on se ment à soi-même.
• La Direction de l’Information Légale et Administrative a pour rôle de relayer, coordonner et suivre la mobilisation (et surtout pas juste signer des communiqués!).
• L’efficacité repose sur l’implication concrète des dirigeants ET des managers intermédiaires — c’est pas juste une histoire de RH ou QSE dans leur coin.
• Toutes les tailles comptent : que vous soyez PME, micro-entreprise ou grand groupe. Quand on voit que certains secteurs explosent littéralement les stats d’incidents alors qu’ils pensent être "trop petits pour que ça arrive", il y a urgence à casser cette croyance dangereuse.

Impliquer tout le monde ou rien ! La route ne fait pas de distinction entre un patron et un apprenti…

Public visé : PME, grandes entreprises et micro-entreprises

Profil rapide :
- RH : veulent du concret pour justifier leur plan prévention auprès du COMEX. Leur donner accès à des stats ultra-ciblées + kits faciles à customiser.
- Managers/chefs d’équipe : cherchent des outils qui font gagner du temps (micro-quizz sur smartphone avant prise de poste par exemple).
- Conducteurs métier/routiers/commerciaux itinérants : ce public ne supporte pas la théorie assommante. Ce qui percute ? Simulateur choc frontal, témoignages vidéo courts mais cash.
- Micro-enreprises : souvent oubliées alors qu’elles cumulent parfois tous les risques (polyvalence extrême + équipements obsolètes). Leur proposer une version light mais impactante avec priorités claires, sinon rien ne sera fait.

Anecdote authentique : lors d’une action chez un petit transporteur du Grand Est, le gérant pensait être « déjà exemplaire ». Après une simulation immersive et deux retours terrain anonymes… il a découvert qu’un tiers de ses chauffeurs prenait discrètement leur téléphone au volant "par habitude". Les yeux se sont ouverts – pas grâce à une fiche théorique, mais via l’expérience directe. Ça, c’est autre chose.

Comment mobiliser et sensibiliser vos équipes pendant les JSRT ?

On ne change rien sans secouer fort le cocotier – c’est prouvé et vérifiable. Prêts pour une prise de conscience qui ne fait pas semblant ? Place aux leviers concrets pour transformer fissa la prévention en réflexe collectif.

Impliquer la direction : rôle moteur et communication interne

Une implication molle, c’est l’échec assuré. Quand la direction parle vrai, le ton est donné dès l’ouverture :

Check-list pour frapper fort dès le lancement :

• Réunion de lancement (tous présents, pas d’excuse bidon)
• Email impactant — message direct du dirigeant avec engagement chiffré (« On vise zéro blessé, pas moins !»)
• Affichage en zone de passage (visuel qui percute, chiffres locaux, témoignages flash)

Et on n’attend PAS que le premier accident arrive pour agir. La prévention doit être visible, incarnée et récurrente – sinon, ça s’évapore en deux jours.

Anecdote vécue : lors d’une campagne ratée dans une grande boîte industrielle, la direction avait délégué toute la com’ à un stagiaire RH… Résultat : personne n’a rien su ni retenu ! Rien ne remplace un message porté en haut lieu. Ça, c’est autre chose.

Définir des objectifs clairs : indicateurs de performance

Le flou artistique fait des dégâts. Pour piloter comme il faut, il faut du chiffre net ! Trois indicateurs vraiment actionnables :

Indicateur	Cible	Fréquence de mesure
Taux de présence	≥ 80 %	Par session / journée
Score moyen aux quiz	> 70 %	Immédiat (post-atelier)
Nombre de retours terrain	> 20 retours/100 pers.	Fin semaine & mensuel

Piloter sans mesurer, c’est avancer à l’aveugle. Ces trois KPIs permettent d’évaluer l’impact et d’ajuster les actions en conséquence.

Personnaliser les messages selon les métiers et niveaux de risque

Un discours unique ? Grosse erreur. Chaque métier a ses codes – il faut parler vrai :

Scripts punchy par profil :

• Conducteurs terrain :
  • « 30 secondes sur le téléphone, c’est 50 mètres sans voir la route. La prochaine fois, tu préfères fermer les yeux ? »
  • « Ta ceinture ne coûte rien mais ton absence peut coûter cher au boulot ET à ta famille. »
  • « Au prochain freinage d’urgence : prêt ou collé au pare-brise ? À toi de choisir. »
• Commerciaux itinérants :
  • « Tu veux rater ton prochain rendez-vous client ? Cinq minutes de pause valent mieux qu’un PV ou un carton ! »
  • « Les détails qui tuent : GPS mal fixé = distraction assurée = boulette garantie. Ouvre l’œil. »
  • « Objectifs commerciaux OK mais pas au prix d’une mise en danger sur la route ! »
• Logistique/manutentionnaires :
  • « Camion rangé à l’arrache = accident presque assuré à la reprise. Prends deux minutes ou perds deux mois… »
  • "Tu veux rentrer entier ce soir ? Vérifie pression pneus + charge avant départ !"
  • “La fatigue ne prévient pas – si t’es KO, pose-toi dix minutes avant qu’on vienne te chercher à l’hôpital.”

Outils et animations pour une sensibilisation impactante

On va droit au but, pas de bla-bla : la vraie prévention ne supporte ni le PowerPoint mollasson ni les ateliers « bidons ». Attention, ici on mise sur l’expérientiel, le jeu, la secousse immédiate – sinon autant distribuer des flyers au feu rouge.

Quiz interactifs et serious games : capter l’attention

Marre des présentations interminables qui font bailler tout l’open space ? Le quiz interactif réveille tout le monde. Fini le format « dormir debout » des slides à rallonge : chaque session devient un défi où chaque clic compte.

• Temps réel : participants scannent un QR code sur leur smartphone et s’affrontent en live.
• Questions à effet choc : pas de « combien de panneaux », mais du concret type « Combien de secondes d’inattention avant un accident mortel ? »
• Classement visible immédiatement — qui a compris, qui n’a rien suivi. Pratique pour cibler la piqûre de rappel !
• Quiz scénarisés façon escape game : résolution de situations à risque (ex : alcool, distraction), chrono enclenché, stress simulé…

Noter l’engagement des participants :

Niveaux d’engagement	Emoji	Interprétation
A fond	🔥	Accro au quiz !
Impliqué	👍	Suit avec sérieux
Passif	😴	Présent mais absent
Râleur	🙄	N’y croit pas

Lorsqu’un salarié peu motivé finit par participer activement, c’est une victoire. Aucun PowerPoint ne peut rivaliser avec cela.

Simulateur de conduite et atelier immersif : sensations fortes garanties

N’importe quel expert honnête l’avoue : rien ne marque autant qu’un simulateur. On s’installe au volant, ceinture attachée (sinon alarme sonore !), écran panoramique devant les yeux… Et c’est parti pour 10 minutes de stress contrôlé :
- Scénarios ultra-réalistes (freinage d’urgence, aquaplaning surprise, piéton surgit sans prévenir)
- Compteur d’erreurs instantané – aucun passe-droits ; chaque faute affichée brutalement à l’écran.
- Feedback direct du formateur (« Là t’as réagi trois secondes trop tard – IRL c’est le fossé »)
- Retour émotionnel garanti : même les conducteurs confiants ressortent sonnés par leur propre prise de risque.

Anecdote vécue : lors d’une JSRT dans une PME logistique, un chef d’équipe s’est cru intouchable jusqu’au crash simulé (« je maîtrise »). Quinze minutes plus tard il voulait refaire la session en mode « expert ». L’humilité ne s’apprend pas sur tableur Excel…

Ateliers thématiques : facteurs d’accident (alcool, vitesse, stupéfiants)

Faire semblant ici ? Jamais. Trois ateliers ciblés suffisent — efficacité maximale avec peu de matériel :

Nom Atelier	Durée	Matériel requis
Parcours Lunettes Alcool	15 min	Lunettes simulation alcoolémie + plots de slalom
Test Réflexes & Vitesse	20 min	Chronomètre digital + mini-signalisation LED
Décryptage Stupéfiants	20 min	Casque VR/vidéo immersive + éthylotest factice

• Lunettes alcoolémie : essayez seulement d’attraper une balle ou marcher droit… Rires nerveux garantis ET prise de conscience radicale.
• Test réflexes/vitesse : chrono officiel devant tous les collègues – ceux qui pensaient avoir des réflexes « hors-norme » se ramassent souvent.
• Casque VR / vidéo stupéfiants : vision déformée et choix critiques sous pression – personne n’oublie ce qu’il voit là-dedans.

On est là pour les vrais trucs : ce genre d’atelier fait parler toute l’équipe à la pause café — et c’est ça qui reste.

Organisation et bonnes pratiques pour réussir vos JSRT

Oublier la logistique, c’est saborder l’événement avant le départ. On est là pour les vrais trucs : une organisation chirurgicale, un programme béton, et des outils qui servent vraiment.

Planification logistique et calendrier d’animations

Rétroplanning précis : pas de place à l’impro !

Étapes clés du rétroplanning

4 semaines avant (J-28)

• Définir le comité pilote + désigner un référent sécurité (pas le stagiaire !)
• Établir les objectifs chiffrés de participation et fixer les thématiques prioritaires selon VOS sinistralités réelles (pas celles du voisin)
• Réserver les animateurs externes, simulateurs ou intervenants si besoin – passé ce délai, c’est mort pour avoir les meilleurs créneaux.
• Valider le budget réel, pas fantaisiste (le simulateur, ça se paie et ça se bloque en avance)
• Lancer la première communication interne (teasing visuel sur l’intranet)

2 semaines avant (J-14)

• Confirmer logistique salles, matériel et plannings individuels des participants (obligatoire si multi-sites ou horaires décalés)
• Relancer les managers pour vérifier leur niveau d’implication – sanctionner l’absentéisme sur la préparation !
• Envoyer rappel calendrier + premiers messages réseaux sociaux en mode « save the date »
• Faire tourner un sondage express pour capter attentes/obstacles des salariés (5 questions max sinon personne ne répond…)

Jour J & semaine JSRT

• Brief opérationnel à 8h tapantes avec toute l’équipe d’organisation.
• Installer signalétique temporaire très visible (fléchage zone atelier/simulateur/café).
• Lancer la session avec message fort de la direction — présence physique OBLIGATOIRE.
• Collecter retours terrain en direct via QR code affiché partout.
• Prendre photos/vidéos clés pour communication post-event immédiate.

Règle d’or : pas d’organisation = fiasco assuré. Les pros préparent tout au millimètre — c’est comme ça qu’on fait bouger les mentalités.

Demi-journée d’échange : retours d’expérience et bonnes pratiques

Structurer une demi-journée efficace ? Voilà comment on secoue vraiment la routine :

1. Ouverture punchy par un manager influent (pas juste lecture de slides – partagez son expérience perso ou un échec vécu sur la route).
2. Tables rondes thématiques par métier/niveau de risque ; durée limitée à 45 min chacune max. Un animateur dédié chasse le hors-sujet !
3. Partage d’expériences anonymisées : recueil en amont via mini-sondage puis restitution orale ; ce qui choque marque bien plus que n’importe quelle affiche réglementaire.
4. Débat court mais intense autour des solutions proposées, pas des problèmes ressassés.
5. Synthèse live projetée : chaque table livre sa recommandation phare à appliquer dès demain matin, obligation de suivi annoncée sur place devant tout le monde.
6. Fermeture par retour terrain express : micro-trottoir ou vidéo recueillie sur smartphone projetée en direct.

Anecdote marquante : après une table ronde en usine automobile, deux salariés jadis hostiles se sont portés volontaires pour animer la prochaine édition… comme quoi, on inverse parfois totalement la vapeur en trois heures chrono !

Kits réseaux sociaux et supports de communication prêts à l’usage

On ne laisse rien au hasard côté com’ : il faut matraquer intelligemment — pas polluer avec des messages plan-plan !

Publications incontournables = zéro effort inutile :

Visuel	Légende / Hashtag	Fréquence
Conducteur focus volant+smartphone	"#StopDistraction : Une seconde peut TOUT changer!"	J-7
Simulateur crash entreprise	"Vivre l’accident sans dommages ? Viens tester lundi #SécuritéRoutièreAuTravail"	J et J+2
Selfie collectif ateliers	"En équipe contre les risques routiers #JSRT2025 #TeamSafe"	Jour J
Stat choc local	"Ici, on vise -10% accidents cette année. Et vous ? #PrendreLeVirage"	J+3
Témoignage vidéo flash employé	"Pourquoi j’ai arrêté le téléphone au volant ? Réponse ici 👉 [lien] #VécuVrai"	J+5
Kit affiches a3 intranet	"Téléchargez notre kit sécurité interne #ActionConcrète"	Pré-JSRT
Message récapitulatif événement	"Merci aux équipes engagées ! Retour sur nos moments forts #SécuriteRoutiereEntreprise"	Clôture

Astuce oubliée partout ailleurs : toujours intégrer le même hashtag officiel (ex : #JSRT2025) ET mentionner l’entreprise dans tous les posts LinkedIn/Twitter — c’est ça qui booste l’engagement réel côté collaborateurs ET clients potentiels.

Suivi et évaluation de vos actions de prévention routière

Envoyer des messages à la chaîne sans vérifier l’effet ? C’est l’assurance d’avoir une prévention fantôme. Ici, le suivi n’est pas une option : c’est le socle pour savoir si les actions JSRT ont déclenché (ou pas) un vrai changement.

Indicateurs clés : taux de participation, score aux quiz

On arrête avec les indicateurs poussiéreux qui ne servent qu’à plaire au service com’. Après chaque atelier : un tableau de bord net, simple à remplir, lisible en 30 secondes.

Indicateur	Valeur avant JSRT	Valeur après JSRT
Taux de présence (%)
Score moyen au quiz (%)
Nombre d’idées remontées
Nombre d’alertes sécurité
Taux d’engagement (votes/sondages)

Un tableau de suivi vide après l’événement indique un manque d’impact. Un suivi rigoureux est essentiel pour réduire les accidents.

Collecte de feedback : sondages courts et retours terrain

Le retour direct sur expérience doit être instantané et exploitable, pas un roman fleuve. Voici cinq questions calibrées pour mesurer l’impact à chaud :

1. As-tu découvert au moins un risque que tu sous-estimais ? (Oui/Non)
2. Est-ce que tu as changé d’avis sur une mauvaise habitude au volant ? (Oui/Non)
3. L’animation t’a paru vraiment utile ou gadget ? (Échelle 1-5)
4. Quelle consigne sécurité retiendras-tu demain matin ? (Réponse libre)
5. Serais-tu prêt(e) à participer à la prochaine session ? (Oui/Non)

Plan d’action post-JSRT : maintenir la dynamique

Tout lâcher une fois la semaine terminée ? Erreur classique — et fatale pour la prévention durable.

• [ ] Réunion de suivi express avec tous les référents sécurité pour partager retours, analyser indicateurs et décider des ajustements immédiats.
• [ ] Remise de certificats individuels ou collectifs : reconnaissance visible pour booster la valorisation interne et entretenir l’engagement (un PDF bien fait vaut mieux qu’un discours creux).
• [ ] Lancement d’un challenge interne mensuel sur un point précis (ex : zéro appel téléphonique au volant pendant 30 jours) avec reporting public des résultats.

Trois actions concrètes dans la semaine qui suit = trois fois plus de chances que les nouveaux réflexes tiennent plus qu’une demi-journée.

Passez à l’action et transformez la prévention routière

Arrêtons la procrastination, il n’y a aucune gloire à "préparer pour préparer". La différence entre ceux qui affichent des posters et ceux qui sauvent des vies ? L’action, tout de suite, pas demain ni "après validation du plan".

• Prenez position dès maintenant : fixez une date, bloquez un créneau pour votre prochain quiz ou atelier immersif avant de quitter ce bureau. Rien ne bouge si personne ne secoue le cocotier.
• Osez l’engagement public : annoncez vos ambitions en interne ET sur vos réseaux – c’est là que démarre la vraie transformation de culture.
• Arrêtez les réunions fantômes et le PowerPoint poussiéreux : le passage à l’acte crée bien plus d’impact qu’une to-do list interminable.

“Un bon quiz interactif vaudra toujours mille slides soporifiques.”

Le réflexe sécurité doit devenir aussi automatique que d’attacher sa ceinture : ça commence aujourd’hui, pas quand tout sera « parfait ». Lancez le mouvement et observez la différence — vous verrez, ça, c’est autre chose !